Sanktionierungssystem anpassen

Naja ich sag mal so...

Wenn man schon soviele Punkte gefarmt hat, dass ein Hinweis zu einem Ban führt, dann sollte man sich mal Gedanken darüber machen wie man sich hier im Forum verhält 😉

Man sollte sich eben einfach so verhalten, dass ein Hinweis nicht nötig ist 👍

Also das is jetzt schon der 2te Beitrag den du wegen diesem Thema eröffnest. Erst Im Support Out Game Bereich Wie soll man mit Missverständnissen umgehen?

Und weil du dort nicht den nötigen Zuspruch fandest wahrscheinlich jetzt hier. ^^

Wenn man zun 6ten mal sanktioniert wird, sollte man vielleicht doch mal den Fehler bei sich suchen und nicht beim Team. Egal ob die Höhe der Strafe angemessen ist oder nicht aber die Sanktion ist ja scheinbar gerechtfertigt.

Eigentlich sollte man ja ab dem ersten Hinweis verstehen dass man was falsch gemacht hat. Es gibt gewisse Regeln an die man sich halten muss und fertig. Das beim dritten Mal "Du Du Du" sagen ein Bann mit folgt ist ja verständlich. Die erzieherische Maßnahme hatte ja scheinbar nicht angeschlagen die ersten Male.

Lese dir doch einfach nochmal die Forenregeln durch und versuche diese zukünftig einzuhalten. Dann musst du dir auch keine Gedanken darüber machen ob eine Bestrafung fair oder nicht ist.

Der Satz "Ein Hinweis impliziert kein Fehlverhalten" hat mich jetzt gut zum lachen gebracht! Danke dafür :DD

Naja... Wenn ich mich nicht falsch Verhalte bekomm ich auch keinen Hinweis.

Und @Trader, "Fettsack" ist eigentlich eine Beleidigung. Ob diese jetzt freundschaftlich gemeint und so aufgefasst wird, ist dahingestellt. Aber das wissen eben nur die beiden, und jeder Andere der das sieht, sieht hier eine Beleidigung stehen. Und dafür gibt es eigentlich sogar Punkte, also kann er fast froh sein, dass es nur ein Hinweis war.
Einen Monat Auszeit hätte er definitiv auch nicht bekommen, wären nicht so viele Vergehen und Hinweise davor gewesen.

Er hat mit 33 Beiträgen, alleine dieses Jahr schon 6 Verwarnungen/Hinweise bekommen.... Wer weiß wieviele noch, die auf dem Screen nicht mehr sichtbar sind.
Zum Vergleich, ich habe mit 1263 Beiträgen exakt 1(!) Verwarnung wegen "Unnötigen Beitrag" (0 Punkte) bekommen. Keine Hinweise oder sonstiges.

Also jemand der so oft negativ auffällt, der darf auch mit Auszeiten für Kleinigkeiten rechnen müssen!

Das kann schon sein, dann gehört es wie du sagst in den Fehlermeldungs Bereich...

Ich kann mir aber vorstellen, dass es unglücklich ausgedrückt ist. Es wird sein wie in jedem Job oder sonst wo... Mehrere mündliche Verwarnungen führen dort dann auch irgendwann zur Kündigung etc.

Ob das aber so ist, muss ein Teamler bestätigen, oder jemand der das eventuell schonmal gelesen/erfahren hat.

Ceep Calm mein lieber 🤣

Ich habe eine Vermutung geäußert dass es eventuell so sein wird, wenn man mehrere Hinweise bekommen hat und dies deshalb unglücklich/falsch im Regelwerk hinterlegt ist.

Und das mit mehreren mündlichen Verwarnungen ist eigentlich ein normales Vorgehen in der Arbeitswelt...

Und damit meine ich nicht einfach mal schimpfen weil man Blödsinn gebaut hat sondern tatsächlich eine dokumentierte mündliche Verwarnung.

In den meisten Arbeitsstätten ist hier das übliche Limit 2 - 3 Stück mündlich, danach folgen 1 bis 2 schriftliche und diese führen zur Kündigung.

Und mach dir mal um mich und meine Arbeit keine Sorgen, ich bin mein eigener Chef, seit 4 Jahren Selbstständig 🤣

Also es ist halt so, wenn du einen Bann hast, hast du automatisch Strafpunkte. Wenn du eine Verwarnung erhältst bekommst du 0 Strafpunkte, hattest du jedoch schon einen Bann und die Strafpunkte sind noch nicht abgelaufen, dann rechnet dass System 60 (Beispiel) + 0 = 60. Deshalb bekommst du dann denn Bann.