Qualifiziertere Bewerbungsphasen von Team Mitgliedern

Zitat von Sovory

Wie gesagt nur ein Gedanke von einem alten Sack !

Ich finde auch, dass es viele aktive Spieler gibt, hier im Forum oder ingame, die oft neuen Spielern oder generell bei Fragen helfen. Bei der letzten Bewerbungsphase sind davon Leute leider abgelehnt worden.

Ich verstehe den Threadersteller auf jedenfall! Ich denke hier haben einige Potenzial und könnten sehr gut ins Team passen. Nicht ins Team im Sinne von den anderen, sondern einfach mal um frischen Wind reinzubringen.

Die meisten und da zähle ich auch meinen Mann dazu, bewirbt sich nicht auf solch eine Stelle. Denn erstens hat er eine Stelle gesucht, die ausschließlich im Forum stattfindet und weiterhin sieht er es nicht ein, eine verdammt gute Bewerbung zu schreiben, um dann Abgelehnt zu werden, da vor ihm bereits die "Arschkriecher" aka die bereits mit einem Fuß in der Tür stehen den Vortritt haben.

Ich denke deshalb, das jeder, der etwas Intelligenz besitzt und die aktuellen Dinge kennt und bereits etwas Reife besitzt, sich hier nicht bewerben wird. Stattdessen kommen die Kiddies, die denken, mit der Stelle großes erreichen zu können. Bis sie in 14 Tagen merken, dass die Stelle und das Team vielleicht doch nicht das ist was sie sich vorgestellt haben und am Ende sind es nur noch die Leute, die bereits aktiv beim Team geschleimt haben aka die mit dem Fuß bereits in der Tür standen.

Meines Wissens ist nachdem.. "Wer lesen kann ist klar im Vorteil" beim bewerbungsformular von Bantor schon ein kleines Auschlussverfahren eingearbeitet nur so was mir grad im Kopf rumgeschwebt bin ansonsten.. Ja kann man machen brauch man aber nicht hat ja so auch immer funktioniert

Ich spinne mal die Idee etwas weiter... mal angenommen Ich wäre so eine Person, voll beliebt und so und man käme auf mich zu um mir so eine Stelle anzubieten, aber aus irgendwelchen Gründen würde ich nun ablehnen... Vielleicht lehnt sogar der 2. und 3. ab. Ich denke ihr wisst worauf ich hinaus will, das Team wird aller spätestens an diesen Punkt die Segel streichen weil es so keinen Sinn macht. Also bleibt man doch lieber beim alten System, wartet ab bis VIP x y Interesse zeigt und tritt dann in Kontakt. Ein gewisses Fünkchen Initiative sollte bei so einer ehrenamtlichen Aufgabe schon Grundvoraussetzung sein.

LG

Zitat von TigerJero

Teilweise ist die Idee gut aber es gibt auch ein paar schlechte Sachen daran.

- Viele Spieler würden extra Spammen

Glaube das ist der kleinste Nachteil.

Im Endeffekt kann sich das Team dann jenen raussuchen, der am wenigsten Kritik aufgebracht hat.

Trotz allem ist es egal, denn letzten Endes heißt es "Die Entscheidung obliegt allein der Administration und dem Team".

Dementsprechend ist es gleichgültig

Zitat von TigerJero

Ja das stimmt natürlich aber ich schätze es würden viele wirklich unnötige Forumseinträge öffnen unnötig kommentieren und spammen um supporter zu werden. Das ist bestimmt nicht einer sondern das sind bestimmt 50 Leute

Du hast die erste Supp-Bewerbungsphase nicht mitbekommen xD

Zitat von TigerJero

Ja das stimmt natürlich aber ich schätze es würden viele wirklich unnötige Forumseinträge öffnen unnötig kommentieren und spammen um supporter zu werden. Das ist bestimmt nicht einer sondern das sind bestimmt 50 Leute

Die Situation haben wir übrigens schon Glaub kaum, dass nur weil das Team aktiv Leute anspricht, noch wesentlich mehr versuchen, durch Forumsbeiträge, Kommentare und Likes Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Die Kandidaten machen das jetzt schon...

Zitat von Stefthemaster

Du hast die erste Supp-Bewerbungsphase nicht mitbekommen xD

Ohhhh jaaa ?

Der Vorschlag ansich ist gut.

Manche Firmen angeln sich ja auch fremde Mitarbeiter indem sie auf sie zukommen.

Hier auf GG in einem relativ "kleinen" Team ist dann jedoch der hate größer als das Lob.

Dann kommen wieder die " warum er und nicht ich? Ich habe 5 Punkte mehr"

Er hat Kontakt zu nem mod, war eh klar.

Das wäre so extrem da kann der gezogene teamler noch so berühmt sein.

Lt Studien ist der mensch ein negativ Sucher, es würde immer überwiegen.... Und dann ja... Das Punkte farming wäre schlimmer als jetzt gerade, und das forum wahrscheinlich am Ende der Kapazität

Mfg

Bei mir würde das, den Fall angenommen,, aber nichts ändern. Auch wenn mich jemand aktiv ansprechen würde, mit gar Honig ums maul schmieren würde - kein Interesse.

Es gibt ja einige Leute im Forum die extrem Supporten und sich auch nicht beworben haben. Die werden auch ihre Gründe haben. Daher denke ich das aktive Ansprache nur bei einem ganz geringen Teil erfolgversprechend wäre. Also mehr Arbeit als nutzen.

Ich bin froh das es jemand macht - danke mal an dieser Stelle - aber ich möchte das aus einer Vielzahl von Gründen nicht machen.

Zitat von FlyMini

Ohhhh jaaa ?

Der Vorschlag ansich ist gut.

Manche Firmen angeln sich ja auch fremde Mitarbeiter indem sie auf sie zukommen.

Hier auf GG in einem relativ "kleinen" Team ist dann jedoch der hate größer als das Lob.

Dann kommen wieder die " warum er und nicht ich? Ich habe 5 Punkte mehr"

Er hat Kontakt zu nem mod, war eh klar.

Das wäre so extrem da kann der gezogene teamler noch so berühmt sein.

Lt Studien ist der mensch ein negativ Sucher, es würde immer überwiegen.... Und dann ja... Das Punkte farming wäre schlimmer als jetzt gerade, und das forum wahrscheinlich am Ende der Kapazität

Mfg

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auf das wollte ich eig. nicht raus - stimmt aber auch, ja xD

Zitat von TigerJero

Hab ich auch nicht ... Was war denn da?

Das Forum war während der ganzen Bewerbungsphase voll mit irgendwelchen Leuten, die möchtegern kluge Kommentare von sich gegeben haben aber eigentlich zu unfähig für alles waren.

Glaube nicht, dass das ein wirklich faires System wäre, denn dann hätten nur die beliebten und bekannten Spieler eine wirkliche Chance. Finde es eigentlich durchaus in Ordnung wie es jetzt ist.

Immerhin sollte schon ein gewisses Eigeninteresse und Eigeninitiative für eine ehrenamtliche Aufgabe vorhanden sein. Und eine gute Bewerbung zu schreiben und darin etwas Zeit zu investieren finde ich eigentlich eine faire Aufgabe, die verlangt wird.

Ob am Ende fair ausgewählt wird oder nicht, kann letztendlich keiner wissen. Auch wenn ich die Gerüchte von den letzten Bewerbungsphasen kenne, würde ich Bantor und LordVarus anders einschätzen.

Vor allem wieso sollte Bantor sich die Mühe machen 700+ Bewerbungen zu lesen, wenn er keinem die Chance geben wollte? Denke das ist ein Widerspruch in sich.

wie jedes andere Unternehmen... wer echt gute Mitarbeiter haben will muss selbst scouten. Also aktiv werden.

Oder warum werden wirkliche Führungskräfte extrem gesuch und massenweise headhunter beschäftigt um die zu finden.

Gut echte Führungskräfte werden ja überhaupt nicht gesucht für diesen server... leider. Auch wenn es daran aus meiner sicht am meisten mangelt.

Für den GG zweck wird passiv Stellenangebote reinstellen schon passen.

Für mich ist immer noch nicht ganz verständlich was nacher 30 sups oder wie viele es werden bringen. Obwohl endlich safe MM auf jedem server... also doch zu gebrauchen.

Die sups können ja nichts dafür aber im Prinzip besorgt man sich da eine Armee von Mitarbeitern ohne echte rechte.

Führungskräfte braucht gg, leute die handeln, ahnung haben, Weitblick, Erfahrung...

Zitat von Sovory

oh gott was hab ich nur angerichtet mit dem Thread ..

Stimme Fox zu klar sollte es ein Muss sein selbst die Initiative zu ergreifen - kein wenn und aber.

Denke aber das es doch überschaubar wäre, vom Team zu erkennen, wenn man ggf persönlich mal anschreibt oder zu nem TS Gespräch einlädt. Was auch nicht die Masse mit bekommen sollte.

Betreff spammen gut dann weiss msn das derjenige nicht geeignet ist, nach meiner Ansicht. Wie z. B. Flymini aktuell. Finds persönlich zu hart ins team gefordert mit seinem schreiben etc.

Wie gesagt war nur mal ein spontaner Gedankenaustausch.

Ich war weit vor der Bewerbungsphase schon aktiv und hatte die 4k Punkte.

Auf dieses Thema geh ich im three nciht ein, kannst gerne ne pn eröffnen